针对您提出的“打工押金不退怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，如果公司在您离职后未按照约定退还押金，这实际上构成了未足额支付劳动报酬的争议，这是受《劳动争议调解仲裁法》保护的。根据这部法律，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

具体的解决步骤如下：

1. 与用人单位协商：

   • 在采取法律手段之前，建议您首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求退还押金。有时候，问题可能仅仅是因为沟通不畅或流程延误导致的，通过协商往往能够迅速解决。

2. 准备证据材料：

   • 如果协商无果，您需要开始准备申请劳动仲裁所需的证据材料。这包括但不限于：劳动合同、押金收据、离职证明、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件等）以及任何能够证明您诉求合理性的其他证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 携带准备好的证据材料，前往当地的人力资源和社会保障局（或类似的劳动争议仲裁机构）提出劳动仲裁申请。在申请过程中，您需要详细阐述自己的诉求和理由，并提交所有相关证据。
   • 仲裁机构将受理您的申请，并安排调解或仲裁程序。在调解过程中，如果双方能够达成协议，问题将得到解决；如果调解不成，仲裁机构将依法作出裁决。

4. 执行裁决：

   • 如果仲裁机构作出有利于您的裁决，但用人单位仍不履行退还押金的义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、冻结或划拨等措施，以确保您的权益得到实现。

此外，如果您觉得劳动仲裁程序相对复杂或耗时较长，您也可以考虑通过其他途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为；或者通过媒体、社交媒体等渠道公开曝光问题，引起社会关注并促使用人单位主动解决问题。

最后，我要提醒您的是，在维护自己权益的过程中，请务必保持冷静和理性。避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免对自己的形象和利益造成不必要的损害。同时，也要积极寻求专业法律人士的帮助和指导，以确保自己的诉求得到合法、有效的支持。