针对您提出的“工厂押金不退怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律依据与押金性质
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，工厂收取住宿押金的行为本身可能就违反了法律规定。因此，您有权要求工厂退还押金。
二、与工厂进行友好协商
- 主动沟通：建议您首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解押金不退的具体原因。
- 提出诉求：在沟通中，明确表达您要求退还押金的诉求，并指出工厂收取押金的行为可能违反了法律规定。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如沟通记录、押金收据等，以备后续维权之需。
三、完成退宿手续与费用结算
- 清理宿舍：在搬离宿舍前，请按照工厂要求清理宿舍，保持设施完好。如有损坏，应主动与管理方协商维修或赔偿事宜。
- 物品交接：归还宿舍钥匙等相关物品，并让管理方签字确认接收。
- 结算费用：与管理方进行最终费用结算，确定应退还的押金金额。如果工厂以各种理由扣减押金，您有权要求其提供合理依据。
四、采取进一步维权措施
如果与工厂的协商无果，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 内部调解：向工厂内部的工会组织或人力资源部门反映情况，请求他们进行调解。
- 外部投诉：向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉举报，反映工厂不退押金的问题。在投诉时，应提交详细的书面材料，包括个人基本信息、工厂名称、地址、联系方式、押金金额、收取时间、不退原因以及个人诉求等。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂仍然拒绝退还押金，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、证据材料（如押金收据、劳动合同等）以及身份证明等。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法定程序，积极提供证据支持自己的主张。
五、注意事项
- 保持冷静理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时行动：发现押金不退的问题后，请及时采取措施，避免错过维权的最佳时机。
- 保护个人信息：在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露给无关人员。
综上所述，面对工厂押金不退的问题，您应首先明确法律依据与押金性质，然后与工厂进行友好协商，并完成退宿手续与费用结算。如果协商无果，您可以采取内部调解、外部投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据和记录是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。