针对您提出的“进厂要押金不退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位是不应该向劳动者收取押金或者以其他名义收取财物的，如果收取了，应当予以退还。如果遇到押金不退的情况，您可以采取以下几种方式来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求退还押金。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。如果用人单位同意退还押金，那么问题就得到了妥善解决。

二、向人社部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的人社部门（人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉的方式有多种，您可以：

1. 到用工所在地劳动保障监察窗口进行投诉：直接前往相关部门，提交投诉材料，并说明情况。
2. 通过信件或电话方式递交投诉：如果您不方便亲自前往，可以选择通过信件或电话的方式向人社部门投诉。
3. 拨打12333人社服务热线：这是一个全国性的服务热线，您可以拨打该电话寻求帮助，工作人员会指导您如何进行投诉。

此外，您还可以通过全国根治欠薪线索反映平台进行投诉。该平台收到线索后会自动分发至用工所在地的人社部门进行处理，且投诉人的个人信息会受到保护。

三、申请调解或仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动人事争议调解组织申请调解，或者向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。在申请调解或仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如押金收据、劳动合同等，以证明您的诉求。

四、向人民法院申请支付令

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬（包括押金），劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种法律手段，通过法院的强制力来要求用人单位退还押金。

注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好相关的证据材料，如押金收据、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
2. 及时行动：一旦发现押金不退的情况，您应该尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者遇到困难，可以寻求律师或者法律援助机构的帮助。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。