针对您提出的“厂子不给开押金怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这自然包括了押金。因此，厂子收取押金的行为本身可能就是不合法的，更不用说不给开具押金证明了。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以通过书面、微信、录音等方式，明确要求公司退还全部押金，并要求开具相应的押金证明或收据。
   • 在协商过程中，务必留存好所有相关的证据，如聊天记录、录音、押金条（如果有的话）等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带身份证、押金相关的凭证（如转账记录、收据等，即使没有正式的押金条，其他能证明押金存在的证据也可）、劳动合同（如有）等材料，到公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察大队会依法对公司的行为进行调查，并责令公司限期退还押金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在被辞退（或离职）之日起一年内，向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司收取了押金且未退还，以及您曾要求退还但遭拒绝的事实。

4. 起诉维权：

   • 如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不满，您可以向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。如果判决公司退还押金，但公司仍拒不执行，您可以凭生效的裁决书向法院申请强制执行。

此外，我还想提醒您的是，根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。因此，您不仅有权要求退还押金，还有权要求公司承担相应的法律责任。

总之，面对厂子不给开押金的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。