针对您提出的“老板不发押金怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，用人单位收取员工押金并拒绝退还，是违反劳动法律法规的行为，侵害了劳动者的合法权益。面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 整理与用人单位之间存在劳动关系的证明，如劳动合同、入职表、离职证明、考勤记录、工资支付凭证等。
   • 保留押金支付的相关凭证，如收据、转账记录等。
   • 如果有任何与押金退还相关的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），也应一并保存。

2. 与用人单位沟通：

   • 在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对押金退还的要求，并询问不退还的原因。
   • 如果沟通无果，或者用人单位拒绝退还押金，您可以考虑采取更进一步的措施。

3. 向劳动保障监察部门投诉：

   • 您可以携带上述收集到的证据材料，向用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门或者就近的劳动保障监察机构反映情况。
   • 劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。如果用人单位拒不改正，劳动保障监察部门还可以依法对其进行处罚。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动保障监察部门的介入未能解决问题，或者您认为用人单位的行为已经构成违法犯罪（如诈骗等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 了解当地劳动监察机构联系方式：

   • 为了方便您投诉维权，我建议您了解当地劳动监察机构的联系方式。例如，在长沙市，各级劳动监察机构的举报投诉电话已经公开，您可以根据需要拨打相应的电话进行咨询或投诉。

最后，我想强调的是，面对用人单位的违法行为，劳动者应该勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在今后的工作中，注意保留相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。希望我的解答能够对您有所帮助。