您好，针对您提出的“电子厂要押金怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，这自然也包括押金。所以，电子厂向您收取押金的行为是违法的。
如果您已经遇到了这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商：
- 您可以尝试与电子厂进行协商，明确要求其退还全部押金。
- 在协商过程中，建议您使用书面或微信、录音等方式进行沟通，并留存好相关证据，如聊天记录、录音、押金条等，以备后续维权之需。
向劳动监察大队投诉：
- 如果协商无果，您可以携带身份证、押金条或工资扣款凭证、劳动合同（如有）等材料，到电子厂所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察大队会依法对电子厂进行调查，并责令其限期退还押金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后电子厂仍然拒绝退还押金，您可以在被辞退（或离职）之日起一年内，向电子厂所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，电子厂就需要按照裁决结果退还押金。
起诉维权：
- 如果仲裁无法处理，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，电子厂就需要履行判决，退还押金。
此外，我还想提醒您，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法收取押金，劳动行政部门还可以对其处以罚款，并要求其承担赔偿责任。所以，您完全有理由和信心去维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。