当遇到工厂不退还押金的情况时，您确实可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您解决问题：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，工厂收取住宿押金的行为本身可能就违反了法律规定。这一法律依据是您后续维权的重要支撑。

二、与工厂协商

1. 主动沟通：

   • 您应该首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解押金不退的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。

2. 提出诉求：

   • 明确要求工厂退还押金，并指出工厂收取押金的行为可能违反了法律规定。
   • 如果工厂提出某些不退押金的理由，您可以要求其提供相关证据或法律依据，以便您进行评估和反驳。

三、收集证据

在协商无果的情况下，您需要开始收集证据以支持您的维权行动：

1. 押金收据：

   • 保留好缴纳押金的收据或相关凭证，这是证明您已支付押金的最直接证据。

2. 劳动合同：

   • 提供与工厂签订的劳动合同，以证明您与工厂之间存在劳动关系。

3. 其他证据：

   • 如工资条、考勤记录等，这些证据有助于进一步证明您与工厂的劳动关系以及押金收取的事实。

四、投诉举报

如果协商仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 反映工厂不退押金的问题，并提交详细的书面材料，包括个人基本信息、工厂名称、地址、联系方式、押金金额、收取时间、不退原因以及个人诉求等。

2. 配合调查：

   • 在劳动监察部门进行调查时，积极配合并提供所需的信息和证据。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂仍然拒绝退还押金，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请：

1. 提起劳动仲裁：

   • 准备仲裁申请书、证据材料（如押金收据、劳动合同等）以及身份证明等文件。

2. 参与仲裁程序：

   • 按照仲裁委员会的要求参加庭审，陈述事实，提供证据，并进行辩论。

六、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：

1. 提交起诉状：

   • 准备起诉状和相关证据，按照法院的指引进行提交。

2. 遵循诉讼程序：

   • 参与庭审，等待法院判决，并执行法院的最终判决。

七、注意事项

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

1. 保持冷静理性：

   • 避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的麻烦或损失。

2. 及时行动：

   • 发现押金不退的问题后，应及时采取措施，避免错过维权的最佳时机。

3. 保护个人信息：

   • 在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露给无关人员。

希望以上建议能够帮助您成功解决工厂不退押金的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的帮助和指导。