关于您提到的“去电子厂上班不干了让补押金”的问题，首先我要明确的是，用人单位在劳动者离职时要求补交押金是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 押金性质与法律规定：

   • 押金通常用于担保某种行为的履行，但在劳动关系中，用人单位不得要求劳动者提供押金作为入职或继续工作的条件。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2. 离职时押金处理：

   • 如果您已经离职，且用人单位要求您补交押金，这违反了法律规定。
   • 您有权拒绝支付，并可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位退还之前可能已收取的任何押金。

3. 可能的情况与应对：

   • 如果用人单位以押金为由克扣您的工资或拒绝办理离职手续，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，用人单位在劳动者离职时要求补交押金是不合法的。您有权拒绝支付，并可以采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。