当您遇到上班的地方不给退押金的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确提出退还押金的诉求。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，同时妥善留存沟通凭证，如聊天记录、录音等，以备后续需要。

二、向劳动监察部门申诉

如果协商无果，您可以向本地的劳动监察部门进行申诉。劳动监察部门会对此事进行调查核实，并责令用人单位限期退还押金。在申诉时，您需要提供相关的证据材料，如押金条、劳动合同等，以证明您的诉求是合理的。

三、向劳动争议仲裁委员会提请仲裁

如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，如押金条、转账记录、劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位收取了您的押金。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以继续采取下一步措施。

四、向法院申请强制执行

如果用人单位在仲裁裁决后仍然不履行退还押金的义务，您可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，您需要提交起诉状、仲裁裁决书以及相关的证据材料。法院会根据您的申请和提供的证据，对用人单位进行强制执行，以保障您的合法权益。

五、注意事项

在整个维权过程中，您务必留存好相关证据，如押金条、劳动合同、工作记录、沟通凭证等。这些证据将是您维权的关键。同时，您也需要了解相关的法律法规和维权程序，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，维权是一个需要耐心和毅力的过程。在遇到困难时，请不要轻易放弃，而是应该坚持下去，寻求合法的途径来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助。