辞职后单位不给退押金，这是一个比较常见的问题，但不用担心，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

首先，你需要明确押金的性质。如果押金是劳动合同中明确约定的内容，那么在解除劳动合同时，单位应当按照约定退还押金。如果劳动合同中没有约定押金，或者单位以其他名义收取了押金，那么这种行为本身就违反了《劳动合同法》的规定。

接下来，你可以按照以下步骤来处理：

1. 与单位协商：

   • 你可以首先尝试与单位进行友好协商，明确告知单位其行为可能违法，并要求退还押金。
   • 在协商过程中，建议你保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，你需要准备好劳动合同、押金收据等相关证据，以证明存在押金约定以及单位未退还的事实。
   • 劳动监察部门会对单位进行调查核实，如果认定单位存在违法行为，会责令其限期退还押金，并可能对单位进行罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）、单位收取押金的证据（如押金条）等材料。
   • 仲裁委会受理你的申请，并安排开庭审理，最终作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要根据法院的要求提交相关证据，并积极参与庭审。

总之，辞职后单位不给退押金是一个可以通过法律途径解决的问题。你可以根据上述步骤来维护自己的权益，确保押金能够得到退还。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，它将成为你维权的有力支持。