被单位辞退后押金不退，劳动者可以依法要求单位退还，具体可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，单位收取押金的行为本身即构成违法。
   • 同法第八十四条进一步规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 与单位协商：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出单位收取押金的行为违反了法律规定，并要求在一定期限内退还押金。
   • 协商过程中，保留好沟通记录，如邮件、微信聊天记录或录音等，以便在需要时提供证明。同时，准备好押金条、转账记录等能证明交付押金的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备身份证复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、押金收取凭证及投诉书（详细写明投诉事项及诉求）。
   • 劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令单位退还押金及处以罚款。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁准备阶段，需撰写仲裁申请书（一式多份），详细阐述仲裁请求、事实和理由，并准备好相关证据材料。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。一般需在受理之日起四十五日内完成，复杂案件可延期但不超过十五日。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程需提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。胜诉后，若单位仍拒不退还押金，可向法院申请强制执行。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 保留好相关证据：如押金条、转账记录、聊天记录、劳动合同等，这些证据在协商、投诉、仲裁及诉讼过程中都至关重要。
• 注意时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，以免错过维权时机。
• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。

示例说明： 假设小张被单位辞退后，单位拒绝退还其入职时缴纳的押金。小张首先尝试与单位协商，但无果。于是，他准备了相关证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后，责令单位退还押金并处以罚款。若单位仍不履行，小张可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

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