针对您找工作被收了押金且不退的情况，虽然您可能并非未成年人，但以下提供的维权步骤和注意事项同样适用于您，且我会以更通用的角度来阐述，以便您更好地理解和操作。

一、与用人单位协商

首先，您应尝试与用人单位进行友好协商，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，您要求用人单位退还押金是合法且合理的。在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商未能达成一致，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备以下材料：

• 身份证明：您的身份证或其他有效身份证明文件。
• 押金支付凭证：如收款收据、转账记录等，以证明您确实支付了押金。
• 工作相关证明：如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。

劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果查实用人单位存在违法行为，将会责令其退还押金，并依法对其进行处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请流程如下：

1. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
2. 仲裁受理：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您开庭日期和地点。
3. 参加仲裁庭审：您需要按时参加庭审，如实陈述事实，出示证据。仲裁庭将根据审理情况作出裁决。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。如果您不熟悉法律程序，可以寻求律师的帮助。

五、寻求法律援助与亲友协助

在整个维权过程中，您可以寻求法律援助，咨询律师以获取专业建议。同时，亲友的陪同和帮助也是非常重要的，他们可以协助您处理协商、投诉、法律援助等事宜，确保您的权益得到充分保护。

六、注意事项

• 在找工作时，务必谨慎选择用人单位，避免陷入非法用工或欺诈陷阱。
• 面对押金不退等问题时，务必保留好所有相关证据，如押金收据、工作合同等。
• 了解并遵守劳动仲裁和诉讼的时效规定，以免错过维权机会。

综上所述，当您遇到找工作交押金不退的情况时，应通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径积极维权，并注意保留证据和寻求帮助，以确保自身合法权益得到有效保护。希望这些建议能对您有所帮助。