针对您提出的“辞职后公司不退用品押金怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司收取押金的行为本身即构成违法，您完全有权利要求公司退还，并可通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，公司收取用品押金的行为是违法的，您有权要求公司退还。

二、与用人单位协商

在发现公司不退押金后，您的首要步骤是尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确指出公司收取押金的行为违反了法律规定，并要求在一定期限内退还押金。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，无论是面对面交流、邮件还是微信等通讯方式，都应确保有迹可循。同时，准备好押金条、转账记录等能证明交付押金的证据，以备不时之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供明确的投诉对象、具体投诉请求及基本事实依据。您可以拨打投诉举报电话或前往办公地点现场投诉，并填写投诉登记表，提交相关证据材料，如押金收据、工作服照片、劳动合同等。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令公司限期退还押金及处以罚款。

四、申请劳动仲裁

若投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在提交仲裁申请时，您需要准备仲裁申请书，包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。公司需按裁决结果履行退还押金的义务。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或公司未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在起诉前，您需要准备起诉状和相关证据材料，如仲裁裁决书、押金收据等。法院受理案件后，将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。若判决您胜诉，公司需退还押金。若公司不履行判决，您可申请强制执行。

六、注意事项与建议

在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括押金收据、劳动合同、沟通记录、投诉记录、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将在您维权过程中发挥关键作用。同时，如遇复杂情况或不确定如何操作，建议您及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，辞职后公司不退用品押金是违法的，您有充分的法律依据来维护自己的权益。请按照上述步骤逐一尝试，直至问题得到解决。希望我的解答能对您有所帮助。