面对离职时公司不退押金的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一份详细且具有深度的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确法律依据，坚定维权信心

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司收取押金的行为本身就是违法的，您有权要求公司退还押金。

二、尝试友好协商，快速解决问题

在采取进一步行动之前，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以明确表达要求退还押金的意愿，并指出公司收取押金的行为违反了法律规定。在协商过程中，请务必保留好沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，并准备好押金条、转账记录等能证明交付押金的证据。如果协商成功，这将是最快速且省事的解决方式。

三、向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请确保有明确的投诉对象、具体的投诉请求以及基本的事实依据。您可以通过拨打投诉举报电话或前往办公地点现场投诉，并填写投诉登记表提交相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并要求公司限期退还押金。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以依法对其进行行政处罚。

四、寻求工会帮助，发挥集体力量

如果您加入了工会，还可以向工会反映公司不退押金的问题。工会作为劳动者的代表，有义务和责任帮助会员维护合法权益。您可以向工会详细说明情况，并提供相关证据材料。工会将代表您与公司进行协商，争取达成和解。

五、申请劳动仲裁，维护合法权益

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过仲裁方式进一步维护权益并要求赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、相关证据材料以及被申请人的基本信息。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并安排开庭审理。双方需提供证据并进行质证和辩论，仲裁庭将根据证据和辩论情况作出裁决。

六、向法院提起诉讼，寻求法律救济

如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行退还押金义务，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状、相关证据材料以及被告的基本信息。法院将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果判决您胜诉，公司需按判决结果退还押金。如果公司不履行判决，您还可以向法院申请强制执行。

七、总结与建议

在整个维权过程中，保留好相关证据材料是至关重要的。这些证据将帮助您证明交付押金的事实以及公司拒绝退还押金的行为。同时，我建议您在维权前咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。他们可以根据您的具体情况提供针对性的建议，帮助您更有效地维护自己的合法权益。

希望这份维权指南能够帮助您解决离职时公司不退押金的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时寻求法律帮助或咨询相关部门。