针对您提出的“上班签合同押金不退怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，需要明确的是，用人单位在招用劳动者时收取押金是违法的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位收取了您的押金并且不予退还，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确指出其收取押金的行为违反了《劳动合同法》，并要求其退还押金。在协商过程中，建议您保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为，同时准备好相关的证据材料，如押金收据、劳动合同等，以便在协商时能够有力地支持自己的主张。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期退还押金，并可能依据相关法律法规对用人单位进行处罚。在投诉时，您需要提供详细的证据材料和情况说明，以便劳动行政部门能够及时了解情况并采取相应的措施。

三、申请劳动仲裁

如果您对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行劳动行政部门的裁决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、押金收据、协商记录等，并按照仲裁程序的要求提交仲裁申请。仲裁委将依据双方提供的证据进行审理，并作出公正的裁决。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果仍然不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。在提起诉讼时，您需要准备好相关的诉讼材料和证据，并按照诉讼程序的要求进行起诉和应诉。

总之，如果您遇到了上班签合同押金不退的问题，不要慌张和急躁。您可以首先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。