结论前置：上班签合同交的押金能否退还，需根据押金性质、合同约定及法律规定综合判断，以下分情况说明：
若押金属于“违法收取”
根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物（如押金、扣押证件等）。若单位违法收取押金，你有权直接要求退还，且可向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333），单位可能面临行政处罚。
关键点：无论合同是否约定“不退押金”，此类条款因违法而无效，单位必须退还。
若押金属于“合法担保”（需严格符合法律条件）
极少数情况下，单位可能因特定需求（如保管贵重设备、保密义务等）要求员工缴纳押金，但需满足以下条件：
- 合同明确约定：押金用途、退还条件（如离职时无损坏设备则退还）；
- 金额合理：不得超过合理范围（如设备价值的合理比例）；
- 自愿缴纳：非强制要求。
若符合上述条件，押金退还需按合同约定执行。例如，你离职时未造成设备损坏，单位应全额退还；若造成损失，单位可扣除相应金额后退还剩余部分。
风险提示：实践中，单位以“担保”名义收取押金的行为极易被认定为违法，建议优先主张退还。
- 若合同未明确约定押金性质
若合同仅笼统约定“押金”，未说明用途或退还条件，单位可能以“培训费”“违约金”等名义变相收取。此时：
- 若押金实际用于培训，且你未接受培训，可要求全额退还；
- 若单位主张“违约金”，需证明你存在违约行为（如未提前通知离职），否则无权扣除。
建议：要求单位出具押金收据，并保留合同、沟通记录等证据，通过协商或劳动仲裁解决。
行动建议：
- 先查看合同中关于押金的条款，确认是否违法或模糊；
- 若单位违法收取，直接要求退还并保留证据（如转账记录、收据）；
- 若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
提示：押金问题涉及劳动法、合同法等多部法律，具体操作需结合证据和细节。若有疑问，可直接向我提供合同条款或具体情况，我会进一步分析。