针对您提出的“上班辞职后押金怎么退”的问题，这主要取决于您与雇主之间签订的合同或协议内容，以及相关的法律法规。以下是一些一般性的建议和步骤，希望能对您有所帮助：
一、查看合同或协议
首先，您需要仔细查看与雇主签订的劳动合同或相关协议，特别是关于押金退还的条款。这些条款通常会明确说明在何种情况下押金可以退还，以及退还的具体流程和所需材料。
二、与雇主沟通
- 提出退还申请：根据合同或协议的规定，您应向雇主提出书面或口头的押金退还申请，并说明退还的原因（如辞职）。
- 了解退还流程：询问雇主关于押金退还的具体流程，包括需要提交哪些材料、何时可以退还等。
- 协商解决：如果雇主对退还押金有异议或提出不合理的要求，您可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
三、准备相关材料
根据雇主的要求，您可能需要准备以下材料：
- 辞职证明：如辞职信、离职证明等，证明您已经辞职。
- 押金收据：提供押金收据或相关支付凭证，证明您已经支付了押金。
- 其他材料：根据合同或协议的要求，可能还需要提供其他相关材料，如身份证复印件、银行卡信息等。
四、按照流程办理
- 提交申请：将准备好的材料提交给雇主，并按照其要求填写相关表格或申请。
- 等待审核：雇主会对您的申请进行审核，确认您是否符合退还押金的条件。
- 退还押金：如果审核通过，雇主会按照约定的方式将押金退还给您。这可能包括银行转账、现金退还等。
五、法律途径
如果雇主拒绝退还押金，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑采取以下法律途径：
- 咨询律师：寻求专业律师的帮助，了解您的法律权益和可行的维权途径。
- 劳动仲裁：如果与雇主之间的争议无法通过协商解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求雇主退还押金并承担相应的法律责任。
六、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应保留好所有与押金退还相关的证据，如合同、收据、沟通记录等。
- 及时行动：一旦发现雇主有拒绝退还押金的迹象，您应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 了解法律法规：了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》等，以便更好地维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在退还押金过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。