针对您提出的“怎么辞职退押金”的问题，这主要取决于您与用人单位或房东之间的具体协议以及相关法律法规。以下我将分两种情况为您详细解答：
一、如果是与用人单位之间的押金问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第9条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，包括押金、保证金、培训费等。
- 第84条补充规定，若用人单位违反此规定，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并可能处以罚款。
操作步骤：
- 协商：首先，您可以与公司进行协商，明确要求在辞职交接完毕后立即退还押金，并尽量留存协商记录，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
- 举报：若公司拒绝或拖延退还押金，您可以向公司所在地的劳动行政部门（如人社局劳动监察大队）举报，提交相关证据，监察部门将依法责令公司退还，并可能对公司处以罚款。
- 劳动仲裁：若举报后仍未解决，您可以申请劳动仲裁，要求公司退还押金，并可主张因押金被扣押造成的利息损失或其他实际损害。
注意事项：
- 无论公司以“未满服务期”、“需扣除损耗”等何种理由扣押押金，都不具备法律效力，不能对抗法律的强制性规定。
二、如果是与房东之间的押金问题（以租房为例）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，租赁关系终止时，房东应退还押金，除非租赁合同中有特别约定或租客存在违约行为。
操作步骤：
- 核对合同：首先，仔细核对租赁合同中的押金条款，了解押金退还的条件和流程。
- 协商：与房东进行友好协商，说明您已履行合同义务，要求退还押金。若押金收据遗失，可提供其他证据如转账记录、租赁合同等来佐证押金支付事实。
- 调解或诉讼：若协商无果，您可以寻求第三方调解（如人民调解委员会）或向法院提起诉讼，要求房东退还押金。
注意事项：
- 在租房过程中，务必保留好所有与押金相关的证据，如押金收据、转账记录等。
- 若押金收据遗失，应尽快与房东沟通，并提供其他证据来佐证押金支付事实，以避免因证据不足而无法退还押金。
综上所述，无论是与用人单位还是与房东之间的押金问题，您都应首先了解相关法律法规和合同条款，然后通过协商、举报、劳动仲裁或调解、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。