关于入职押金的退还问题，这主要涉及到劳动者与用人单位之间的权益关系，以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，如果用人单位在入职时以“风险保证金”等名义收取了您的押金，那么这种行为是违法的。

针对您提出的入职押金如何退还的问题，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以直接与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出退还押金的要求。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调用人单位收取押金的行为是违法的，要求其立即退还。

2. 保留证据：

   • 如果您在入职时被收取了押金，请务必保留好相关证据，如收据、转账记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将在后续维权过程中起到关键作用，有助于证明用人单位确实收取了您的押金。

3. 向劳动行政部门反映：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）反映情况。
   • 劳动行政部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括要求用人单位退还押金。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位收取了您的押金，并且这种行为是违法的。
   • 根据相关法律法规和案例，法院或仲裁机构将会作出公正的裁决，要求用人单位退还您的押金。

举例说明： 就像之前兴庆法院处理的一起劳动争议案件中，哈某在入职时被某检测中心以风险保证金名义收取了押金2000元。离职时，哈某要求退还押金，但检测中心不予退还。最终，哈某通过法律途径维护了自己的权益，法院判决检测中心退还押金2000元。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权保护自己的合法权益不受侵害。如果用人单位在入职时收取了您的押金，请务必采取积极的措施来维护自己的权益。同时，也建议您在入职前仔细阅读劳动合同和相关条款，了解自己的权益和义务，避免类似问题的发生。