针对您提出的新入职被扣押金的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我必须明确告诉您，入职收取押金的行为是违法的。
首先，根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，职业中介机构或用人单位向劳动者收取押金是明确禁止的。如果发生了这种情况，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还押金，并且还会对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
接下来，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其立即退还押金，并支付您应得的工资（如果工资也未支付的话）。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明收取押金的违法性，以及用人单位可能面临的法律后果。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如押金收据、工作证明、劳动合同等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁前，您需要准备好充分的证据，包括押金收据、工作记录、工资约定等，以证明用人单位的违法行为以及您应得的权益。
保留证据并寻求法律援助：
- 在整个过程中，您务必保留好所有与押金和工资相关的证据，如收据、合同、工作记录等。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的指导和帮助。
最后，我想强调的是，无论您是以何种方式离职（包括自离），只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。如果公司以任何理由拒绝支付工资或退还押金，您都有权采取上述措施来维护自己的合法权益。
希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。