核心结论：刚入职被扣工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合扣工资原因、证据情况等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若扣工资无合法依据（如未签合同、未约定试用期工资标准等）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位未签合同或未约定工资标准，擅自扣减工资，属于违法行为。
• 解决步骤：
  1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、入职通知、工作记录等证明劳动关系及工资标准的材料；
  2. 协商解决：与用人单位沟通，要求补发工资并说明法律依据；
  3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求查处违法行为；
  4. 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及赔偿金（如用人单位存在恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。

2. 若扣工资有“表面依据”但不合理（如以“考核不达标”“培训费”等名义扣减）

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位仅可在劳动者造成经济损失且协商一致的情况下，按月扣减工资，且扣减比例不得超过当月工资的20%。若以“考核”“培训费”等名义扣减，需符合以下条件：
  • 考核制度已通过民主程序制定并公示；
  • 培训费扣减需以劳动者实际接受培训且未履行服务期约定为前提；
  • 扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
• 解决步骤：
  1. 审查制度合法性：要求用人单位出示考核制度、培训协议等文件，确认是否经民主程序制定并公示；
  2. 核对扣减比例：计算扣减后工资是否低于最低工资标准；
  3. 协商或投诉：若制度不合法或扣减比例超标，可要求用人单位补发工资，或向劳动监察部门投诉；
  4. 申请仲裁：若争议无法解决，可申请仲裁，主张补发工资及确认扣减行为违法。

3. 若扣工资因劳动者过错（如严重失职、旷工等）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者因严重过错导致用人单位损失的，用人单位可解除合同且不支付经济补偿；但根据《工资支付暂行规定》第16条，即使因劳动者过错造成损失，用人单位也需通过协商确定扣减比例，且扣减后工资不得低于最低工资标准。
• 解决步骤：
  1. 确认过错程度：区分“一般过错”与“严重过错”（如旷工3天以上、严重失职导致重大损失等）；
  2. 核对扣减依据：要求用人单位出示损失证明、扣减决定等文件；
  3. 协商或投诉：若扣减比例过高或无损失证明，可要求调整扣减金额或向劳动监察部门投诉；
  4. 申请仲裁：若争议无法解决，可申请仲裁，主张扣减行为违法或要求调整扣减金额。

补充建议

• 优先协商：刚入职时，建议先与用人单位沟通，避免矛盾激化；
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需尽快主张权利；
• 专业协助：若扣减金额较大或涉及复杂法律问题（如未签合同、违法解除等），可进一步向我咨询具体操作方案。