核心结论：若还未发工资就被扣钱，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：
- 与公司协商
- 协商依据：根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意克扣工资。你可以以此为依据，与公司进行友好协商，要求公司说明扣钱的原因，并要求其停止不合理的扣钱行为，补发被扣的工资。
- 协商技巧：在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，明确表达自己的诉求。可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在未发工资就扣钱的不当行为。
- 向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，有权对用人单位的违法行为进行查处。
- 投诉流程：你需要准备好投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资被扣的证据等，向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁适用情况：如果劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，其裁决具有法律效力。
- 仲裁流程：你需要撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并提交相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。