核心结论：若公司扣缴了工资却未发放，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，了解工资未发放的具体原因。
   • 在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，即要求公司尽快发放被扣缴的工资。
   • 如果公司表示愿意发放但需要一定时间，你可以要求公司出具书面承诺，明确发放时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司确实扣缴了你的工资。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的诉求，或者公司拒不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司必须履行判决结果。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、协商记录、投诉材料等，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，确实可能需要更具体的法律指导）。
• 保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。