工资被扣完属于严重侵害劳动者权益的行为，你可以通过以下途径维权，具体分情况处理：

1. 先确认扣款合法性
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅能在两种情况下扣工资：

   • 因劳动者本人原因给单位造成经济损失，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%（若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付）；
     
   • 经劳动者本人同意的代扣（如社保、个税、法院判决的抚养费等）。
     若扣款不符合上述情形（如以“绩效不达标”“迟到罚款”等名义扣完工资），则属于违法行为。

2. 立即采取维权措施

   • 与单位协商：要求单位出具书面扣款依据（如劳动合同条款、规章制度、损失证明等），若无法提供或依据不合法，可明确拒绝扣款；
     
   • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、扣款通知等证据，到当地劳动保障监察大队举报（可通过“国务院客户端”小程序查询投诉渠道），监察部门会责令单位限期整改并补发工资；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资、赔偿金（如单位违法解除合同可能需支付经济补偿）。

3. 特殊情况处理

   • 若单位以“旷工”“严重违纪”等理由扣完工资并解除合同：需审查单位是否依法履行了告知义务（如规章制度是否经民主程序制定、是否公示或送达劳动者）。若程序违法，可同时主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）；
     
   • 若单位已破产或跑路：尽快向法院申请支付令或参与破产清算程序，优先受偿工资债权。

行动建议：立即收集工资条、考勤记录、劳动合同等证据，优先通过劳动监察投诉快速解决（处理周期约15-60日）；若涉及复杂争议（如违法解除），再启动仲裁程序。如有疑问，可直接向我提供具体细节，我会帮你分析证据和维权策略。