若发现自己该扣的工资未被扣除，建议采取以下措施：

1. 核实工资条与劳动合同条款
   首先，应仔细核对工资条中的各项明细，确认未扣除的项目是否属于劳动合同中明确约定的应扣款项（如社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分、个人所得税、考勤扣款等）。若劳动合同中无相关约定，则用人单位可能存在违法操作。
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款，包括工资构成、支付方式、扣除项目等。若用人单位未依法约定或未履行扣除义务，可能面临劳动行政部门的责令改正或赔偿风险。

2. 与用人单位沟通确认
   若发现应扣未扣项目，建议主动与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，确认未扣除的原因。可能存在以下情形：

   • 系统或操作失误：如财务系统故障、考勤记录错误等导致未扣除，此时用人单位可能后续补扣或调整工资；
     
   • 政策或合同变更：如社保基数调整、税收政策变化等导致扣除标准变化，需确认是否已履行告知义务；
     
   • 故意隐瞒或违法操作：若用人单位恶意不扣除应缴费用（如逃避社保缴纳义务），则可能涉及违反《社会保险法》《个人所得税法》等法律法规。

3. 评估法律风险与应对措施

   • 若为操作失误：可要求用人单位出具书面说明，明确补扣时间及金额，避免后续纠纷。若补扣导致当月工资低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额（《劳动法》第四十八条）；
     
   • 若为违法操作：如用人单位未依法缴纳社保或个税，可向当地社保部门、税务部门举报，要求用人单位补缴并承担滞纳金（《社会保险法》第八十六条、《税收征收管理法》第六十三条）。同时，若因用人单位违法行为导致个人权益受损（如无法享受社保待遇），可要求其赔偿损失；
     
   • 若涉及劳动合同争议：如用人单位以未扣款为由单方面调整工资或解除合同，需依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿或赔偿金。

4. 保留证据并咨询专业意见
   建议保存工资条、劳动合同、沟通记录等证据，以备后续维权。若对用人单位的处理方式存疑，可直接向我咨询，我将结合具体情形提供法律分析。