离职后发现工资被扣了，别着急，你可以按照以下步骤来处理这个问题：
第一步：与原用人单位沟通
首先，你需要与原用人单位进行沟通，了解工资被扣的具体原因。可能是存在某些误解，或者是有一些你不太清楚的扣款项目。通过与用人单位的沟通，你可以更清楚地了解情况，并判断扣款是否合理。
第二步：判断扣款是否合理
在了解扣款原因后，你需要判断扣款是否合理。如果是因为你本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位按照约定从工资中扣除赔偿是合理的，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。如果扣款并非出于这样的原因，或者扣款金额超出了合理范围，那么你可以考虑采取进一步措施。
第三步：收集证据
如果确定扣款不合理，你需要开始收集证据来维护自己的权益。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，能够证明你与用人单位之间的劳动关系、工资标准及扣款事实。
第四步：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
收集到足够的证据后，你可以选择向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，他们会责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。如果选择申请劳动仲裁，你需要提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付被扣的工资及相应赔偿。
第五步：申请强制执行
如果仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付义务，你可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、冻结等措施，以确保你的合法权益得到实现。
注意事项
总之，离职后发现工资被扣，首先要与原用人单位沟通了解情况，然后判断扣款是否合理，并收集相关证据。如果确定扣款不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。