结论前置：面对工资一直没发可能被扣的情况，你可以通过以下几种方式来询问并了解具体情况，同时我会从法律角度为你分析可能的情况及应对建议。
一、如何询问工资未发原因
直接沟通：
- 你可以首先尝试与直接上级或人力资源部门进行面对面的沟通，礼貌地询问工资未发的原因。例如：“您好，我想了解一下我这个月的工资为什么还没有发放，是不是有什么特殊情况或者需要我配合的地方？”
书面询问：
- 如果面对面沟通不便或效果不佳，你可以通过电子邮件或内部通讯工具发送书面询问。在询问中，明确表达你的关切和疑问，并请求对方给予明确的答复。例如：“关于我本月工资未发放的问题，我希望能得到一个明确的解释。请告知我具体原因及预计发放时间，以便我做好相应的财务安排。”
二、法律角度分析可能的情况及应对建议
公司资金周转问题：
- 情况分析：如果公司因资金周转问题导致工资延迟发放，这通常不构成违法行为，但公司应及时向员工说明情况，并尽快解决资金问题。
- 应对建议：你可以要求公司出具书面说明，明确工资发放的预计时间。同时，关注公司的经营状况，如果公司长期无法解决资金问题，你可能需要考虑寻找新的工作机会。
公司恶意拖欠工资：
- 情况分析：如果公司无正当理由恶意拖欠工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据法律，公司应及时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
- 应对建议：你可以先尝试与公司协商解决，要求公司立即支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，你需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
个人绩效或违规问题：
- 情况分析：如果公司因你个人绩效不达标或存在违规行为而扣发工资，这需要根据公司的规章制度和劳动合同来判断是否合法。如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣发工资可能是合法的。
- 应对建议：你可以要求公司出具书面说明，明确扣发工资的具体原因和依据。如果你认为公司的扣发行为不合法或不合理，你可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。在处理过程中，你需要仔细审查公司的规章制度和劳动合同，确保自己的权益不受侵害。
额外建议：在处理工资未发问题时，建议你保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。同时，及时收集并保存相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。