针对您一月份工资至今未发的问题，您可以按照以下步骤来寻求解决：
与公司协商：
- 首先，建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是公司财务流程上的延误，或者是存在其他特殊情况。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即希望尽快收到应得的工资，并询问公司预计的发放时间。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，或者公司拒绝给出合理的解释和发放计划，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令公司限期支付工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
- 仲裁委员会会依法对案件进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼过程可能相对复杂和漫长，但它是维护您合法权益的最终手段。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保存了所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动来维护自己的权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。