针对您从去年10月至今未发工资的情况，您可以通过以下途径解决，核心结论如下：

1. 与公司协商解决
   首先建议主动与公司沟通，明确询问未发工资的原因（如经营困难、财务问题等），并要求公司出具书面说明及补发工资的具体时间表。若公司承认欠薪但暂时无力支付，可要求签订书面还款协议，明确还款期限及违约责任（如逾期支付违约金），为后续维权保留证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及公司欠薪的证据（如聊天记录、录音等）。劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付工资；若公司拒不执行，可能面临行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因欠薪导致被迫离职，可同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司补缴社保、公积金（需向社保/公积金管理部门另行投诉）。
     注意：仲裁需提交书面申请书及证据材料，建议提前咨询或委托律师协助准备。

4. 申请强制执行
   若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。法院可查封、扣押、拍卖公司财产（如设备、车辆、房产等）以支付欠薪，甚至将公司法定代表人列入失信被执行人名单，限制其高消费（如乘坐飞机、高铁等）。

5. 特殊情形处理

   • 公司破产或倒闭：若公司已进入破产程序，需尽快向破产管理人申报债权，按《企业破产法》规定的顺序参与分配（职工工资优先于普通债权受偿）。
     
   • 无劳动合同：若未签合同，需通过其他证据（如工作证、工服、同事证言等）证明劳动关系，再按上述流程维权。
     
   • 包工头欠薪：若为建筑领域农民工，可向住建部门投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索，由政府协调解决。

行动建议：优先通过协商和投诉解决，效率较高；若公司恶意拖欠或无偿还能力，需尽快启动仲裁程序并申请强制执行。维权过程中注意保留所有证据原件，避免与公司发生冲突影响后续处理。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。