针对您提出的“两年前的工资现在还没有发怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

接下来，我从几个角度为您详细分析这个问题：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付您的工资。
   • 如果用人单位拖欠工资，您有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位无法提供合理的拖欠工资理由，仲裁机构或法院通常会支持您的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。

3. 具体行动建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的诉求。
   • 与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商成功，您可以签订书面协议，明确支付时间和方式等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

4. 注意事项：

   • 时效性：虽然您的工资拖欠已经两年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，如果存在不可抗力或其他正当理由，时效期间可以中止或中断。因此，建议您尽快采取行动，以免错过时效。
   • 专业咨询：在处理此类问题时，由于涉及法律程序和证据收集等复杂事项，我建议您寻求专业律师的帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。

综上所述，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。