面对工资未发的情况，作为劳动者，您确实需要采取一系列合法且有序的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、首先尝试与公司协商

1. 直接沟通：建议您首先与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好且冷静的沟通，了解工资未发放的具体原因。这既是为了获取信息，也是给公司一个内部解决问题的机会。
2. 书面通知：如果口头沟通没有结果，您可以考虑发送一份书面通知给公司，明确指出工资未发放的问题，并要求公司在一定期限内给予答复和解决方案。
3. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有的聊天记录、通话录音、邮件往来等证据，这些可能在后续的维权过程中起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果与公司协商无果，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。
2. 投诉处理：劳动监察部门会依法对公司的行为进行监督检查，并有权责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临额外的赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情况：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提交申请：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资条、银行工资流水明细等证据材料。
3. 仲裁流程：仲裁委员会会进行立案审查，并通知双方当事人参加仲裁庭审。在庭审中，您需要充分陈述事实、提供证据，并参与辩论。仲裁裁决具有法律效力，公司必须执行。

四、提起诉讼或申请支付令

1. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实作出判决，以维护您的合法权益。
2. 申请支付令：作为一种相对简便快捷的方式，您还可以根据《劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。

五、其他建议与注意事项

1. 了解法律法规：在维权过程中，了解《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规是非常重要的，这有助于您更好地维护自己的权益。
2. 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以联系当地的法律援助机构、律师协会或咨询专业律师获取帮助。
3. 保持冷静与理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化表达或采取过激行为，以免加剧矛盾或影响维权效果。

综上所述，面对工资未发的情况，您应依法有序地通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据和了解自己的法律权益也是维权成功的重要因素。希望这些建议能对您有所帮助。