针对您提出的问题“公司要扣钱但是没扣，怎么应对”，我的分析和建议如下：
核实公司扣款政策与实际情况
- 首先，您需要仔细查阅公司的相关规章制度，特别是关于薪资扣除、罚款或类似扣款政策的部分，确认公司是否有明确的扣款依据和程序。
- 接着，对比公司实际未扣款的情况，了解是公司主动放弃扣款，还是由于某种原因（如系统错误、流程疏漏）导致未执行。
与公司沟通确认
- 如果您不确定公司为何未扣款，或者担心未来可能因此产生纠纷，建议主动与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。
- 在沟通时，可以询问公司关于该笔款项的具体处理情况，以及是否会有后续的补扣或调整。同时，也可以表达您对薪资问题的关注，并请求公司给予明确的答复。
考虑法律后果与风险
- 如果公司确实有权扣款但未扣，且您对此有异议，您需要评估公司未来补扣的可能性以及补扣的合法性。根据《劳动法》等相关法律法规，公司扣款必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。
- 如果公司未来补扣的款项缺乏合法依据或程序不当，您有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留相关证据与记录
- 在处理此类问题时，建议您保留所有与公司沟通的记录、公司规章制度的相关条款、薪资单等证据材料。
- 这些证据材料在未来可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用，有助于您维护自己的合法权益。
制定应对策略
- 根据公司的回复和您的评估结果，您可以制定相应的应对策略。如果公司表示不会补扣或补扣合法合理，您可以考虑接受并继续履行工作职责。
- 如果公司表示会补扣但您认为不合法或不合理，您可以与公司进一步协商，或者寻求法律途径解决争议。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：不要因为公司未扣款而过于激动或采取过激行为，这可能会对您的工作关系产生负面影响。
- 及时咨询专业意见：如果您对公司的扣款政策或处理方式有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 关注公司动态与政策变化：公司政策可能会随着时间和市场环境的变化而调整，您需要关注公司的最新动态和政策变化，以便及时调整自己的应对策略。
总之，面对公司要扣钱但是没扣的情况，您需要核实政策、与公司沟通、考虑法律后果与风险、保留相关证据与记录，并制定相应的应对策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。