如果单位扣除的工资没有发放，这属于违法行为，你有权要求单位补发工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，单位扣除工资后未发放，已经违反了法律规定。
二、应对措施
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行友好协商，了解扣除工资的具体原因，并要求单位补发工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位扣除工资未发放的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并要求单位补发工资，甚至可能对单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、扣除工资的通知等，以证明单位存在违法行为。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求单位补发工资，并可能要求单位支付赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并可能需要聘请律师来协助你进行诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、扣除工资的通知等。
- 这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
及时行动：
- 发现单位扣除工资未发放后，应尽快采取行动，不要拖延时间。
- 因为时间越长，证据可能越难收集，而且单位也可能利用这段时间进行转移资产等行为。
了解法律程序：
- 在采取法律行动前，建议先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 你可以咨询专业的律师或法律机构，获取更详细的法律建议和指导。
四、可能后果
如果单位被认定存在违法行为，除了需要补发工资外，还可能面临以下后果：
- 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位无故拖欠工资的，可能需要向劳动者支付赔偿金。
- 行政处罚：劳动监察部门可能对单位进行罚款等行政处罚。
- 声誉损害：单位的违法行为可能对其声誉造成损害，影响其业务发展和员工招聘。
最后，我建议你根据自己的实际情况选择合适的应对措施，并及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。