针对您被开除后之前未发放的工资或奖金问题，这是一个涉及到您合法权益的重要事项，我会为您详细解答如何有效维护自己的权益。
首先，明确法律依据是关键。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付劳动者应得的工资及奖金。这是您主张权益的法律依据。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司进行友好沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行联系，了解未发放工资或奖金的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，明确表达您的诉求，即要求公司按照合同或法律规定支付应得的工资或奖金。
- 保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
发送书面通知：
- 如果口头沟通无果，您可以书面向公司发送支付工资或奖金的通知。
- 在通知中，明确列出您的诉求、依据以及要求公司支付的具体金额和时间。
- 采用邮寄方式发送，并保留好邮寄凭证，以便证明您已经正式向公司提出了诉求。
寻求外部法律帮助：
- 如果公司仍然拒绝支付，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解您的法律权利和可行的法律途径。
- 律师可以为您提供专业的法律建议，并帮助您准备相关的法律文件。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉。
- 劳动监察部门将依法对您的投诉进行调查，并要求公司限期整改。如果公司逾期未改正，劳动监察部门还可以对其处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及相关证据。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，需要遵循严格的法律程序和证据规则。因此，在提起诉讼前，建议您务必咨询专业律师的意见。
在整个过程中，强化证据意识非常重要。您需要系统收集并保存好所有与工资或奖金相关的证据，包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作成果文件等。同时，善用电子证据也是关键，如微信聊天记录、电子邮件等，必要时可以进行公证保全。
最后，如果您所在的公司已经建立了工会组织，您还可以寻求工会的帮助。工会可以组织介入调解，利用集体谈判机制来维护您的权益。在合法的前提下，您也可以通过新闻媒体反映情况，形成舆论压力来促使问题得到解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。