当您被公司开除且公司未支付工资时，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，因为用人单位有义务向劳动者及时足额支付劳动报酬。面对这种情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 尝试与公司协商

• 首先，您可以尝试与公司进行和平协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付您应得的工资。
• 在协商过程中，您可以提醒公司相关法律法规的规定，以及不支付工资可能面临的法律后果。

2. 向劳动监察部门投诉

• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
• 劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。
• 如果公司逾期不支付，劳动监察部门还有权责令公司加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

• 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系以及公司未支付工资的事实。
• 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

4. 向人民法院提起诉讼

• 如果您对仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并依法维护自己的合法权益。

额外注意事项：

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系及工资支付相关的证据。
• 如果公司的开除行为本身存在违法情况，您还可以要求公司支付相应的经济赔偿金。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

总之，面对公司开除员工不支付工资的情况，您应该积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地追回自己应得的工资，并维护自己的劳动权益。