当您遇到劳动合同解除后工资未发放的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、首要步骤：与用人单位协商
- 沟通准备：首先，您需要准备好能证明劳动关系和劳动报酬约定的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 明确诉求：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出其未支付工资的行为违反了相关法律法规，并要求其尽快支付拖欠的工资。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有的沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，这些将作为后续维权的重要证据。
二、若协商无果：向劳动行政部门投诉
- 投诉依据：根据《劳动保障监察条例》，您有权向当地的劳动监察大队投诉用人单位的违法行为。
- 投诉材料：准备投诉材料时，除了上述能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据外，还需提供身份证等身份证明文件。
- 投诉流程：将材料提交给劳动监察大队后，他们会进行调查核实。如果确认存在拖欠工资行为，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
三、若投诉未果：申请劳动仲裁
- 仲裁依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 仲裁申请：提交书面仲裁申请书，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需进行举证、质证和辩论。仲裁庭将在规定期限内作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可向人民法院申请强制执行。
四、若仲裁结果不满意：向法院提起诉讼
- 诉讼条件：如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料后，法院将安排开庭审理。双方需遵循法定程序进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决。
- 强制执行：如果用人单位不履行法院判决，您可以在规定期限内申请法院强制执行。法院有权采取多种措施来保障您的合法权益。
五、其他建议
- 全面了解法律法规：在处理此类纠纷时，建议您全面了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中感到困难或需要更专业的维权策略，不妨寻求律师的帮助。律师将根据您的具体情况给出专业法律意见，并协助您制定合适的维权方案。
总之，面对劳动合同解除后工资未发放的情况，您应保持冷静并依法采取相应措施进行维权。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，您可以有效维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是确保维权成功的关键。