结论前置：工资未发放的情况下解除劳动合同，工资是否还会发放取决于解除劳动合同的原因和程序是否合法。以下从不同角度进行分析：
若因用人单位未及时足额支付工资而解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 工资发放：在此情况下，用人单位不仅需要支付劳动者已工作期间的工资，还需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工资（包括经济补偿）是会发放的。
- 操作建议：劳动者应保留好用人单位未支付工资的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在解除劳动合同时主张自己的权益。
若因劳动者个人原因解除劳动合同，且用人单位未拖欠工资：
- 工资发放：如果劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）提出解除劳动合同，且用人单位不存在未及时足额支付工资的情况，那么用人单位只需支付劳动者已工作期间的工资，无需支付经济补偿。工资是会发放的，但仅限于已工作期间的工资。
- 操作建议：劳动者在解除劳动合同前，应与用人单位确认工资支付情况，并确保已工作期间的工资得到足额支付。
若用人单位违法解除劳动合同，且存在未支付工资的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。同时，用人单位还需支付劳动者已工作期间的工资。
- 工资及赔偿金发放：在此情况下，用人单位不仅需要支付劳动者已工作期间的工资，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工资（包括赔偿金）是会发放的。
- 操作建议：劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应保留好相关证据，如解除劳动合同通知书、工资条等，以便在主张权益时提供有力支持。
额外提醒：在解除劳动合同的过程中，无论是用人单位还是劳动者，都应遵循合法、合规的原则。用人单位不得无故拖欠工资或违法解除劳动合同；劳动者也不得随意解除劳动合同或采取过激行为。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
总结：工资未发放的情况下解除劳动合同，工资是否发放取决于解除劳动合同的原因和程序。在大多数情况下，只要解除劳动合同的原因和程序合法，工资（可能包括经济补偿或赔偿金）是会发放的。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。