您好，非常理解您现在遇到的困扰。被开除后用人单位未支付工资，这确实是违法的行为，您完全有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。下面我将为您详细解答如何应对这种情况。
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位在解除劳动合同时未支付工资，那么它违反了这些法律规定，您有权要求用人单位支付应得的工资，并可能获得赔偿金。
二、采取协商沟通策略
在采取法律行动之前，我建议您首先尝试与用人单位进行协商沟通。您可以主动联系公司的人力资源部门或直接上级，了解未发放工资的具体原因，并明确表达您要求支付工资的诉求。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，以解决问题为目标。同时，建议您通过邮件或书面形式提出诉求，以便保留沟通记录，为后续维权提供事实依据。
三、启动法律救济程序
如果协商沟通无果，那么您可以考虑启动法律救济程序来维护自己的权益。具体来说，您可以采取以下步骤：
向劳动行政部门投诉： 您可以携带劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉。劳动行政部门将依法调查，并要求用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期未改正，劳动行政部门还可以对其处以罚款。
申请劳动仲裁： 如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书，并收集工资条、银行流水、辞退通知等证明材料，以证明劳动关系及欠薪事实。劳动争议仲裁委员会将在45日内作出裁决，该裁决具有法律效力。
提起民事诉讼： 如果您对仲裁结果不满，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，那么您可以在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
四、强化证据意识
在处理此类问题时，证据是非常关键的。因此，我建议您系统收集与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同、考勤记录、工作成果文件等相关证据，以形成完整的证据链。同时，您也可以善用电子证据，如微信聊天记录、电子邮件、钉钉打卡记录等，必要时进行公证保全。
五、借助工会与社会力量
如果您所在的单位已经建立了工会，那么您可以寻求工会的帮助。工会可以组织介入调解，利用集体谈判机制来维护您的权益。此外，在合法前提下，您也可以通过新闻媒体反映情况，形成舆论压力，促使问题得到解决。
总之，被开除后用人单位未支付工资是违法的行为，您完全有权依法维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规和维权途径，您可以有效地追回应得的工资及可能的赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。