被开除后单位不给工资，你可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：

   • 首先尝试与单位进行友好沟通，明确指出单位按时足额支付工资是其法定义务，要求单位及时支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工作证、工资发放记录等，以证明你与单位的劳动关系及工资拖欠情况。
   • 劳动监察部门会对单位进行监督检查，并责令其支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书及证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动争议仲裁委员会会进行审理，并作出裁决，要求单位支付工资及可能的经济补偿等。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要按照法院要求的程序和时间进行操作，并提交相关证据以支持你的主张。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，该法第八十五条还规定，用人单位未按约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

综上所述，被开除后单位不给工资是违法行为，你可以通过上述途径进行维权。在维权过程中，注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。