若每月被扣工资，首先需明确扣款是否合法合理，再根据具体情况采取相应措施。以下分情况详细说明：

1. 合法扣款情形

   • 法定扣款：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因疏忽导致公司设备损坏，公司可按约定扣款，但需符合上述比例限制。
     
   • 约定扣款：若劳动合同或规章制度中明确约定了合法扣款项目（如考勤扣款、绩效未达标扣款等），且扣款标准不违反法律强制性规定（如不低于最低工资、不超过工资比例等），则属于合法行为。此时，员工需确认扣款依据是否充分，若认可则无需进一步处理。

2. 非法扣款情形

   • 无合法依据扣款：若公司未与员工协商一致，或未通过民主程序制定规章制度，擅自扣款（如以“罚款”“捐款”等名义扣款），则属于违法行为。例如，公司以“员工未参加培训”为由扣款，但未在劳动合同或规章制度中明确约定，则员工有权拒绝。
     
   • 超额扣款：即使扣款有依据，若每月扣除部分超过工资的20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准，也属于违法。例如，员工月工资5000元，公司因损失扣款1500元（超过20%即1000元），则超额部分无效。
     
   • 克扣工资：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司以“经营困难”“调整薪资结构”等理由直接扣减工资，且未与员工协商一致或未履行法定程序（如职工代表大会讨论、公示等），则构成克扣工资。

3. 应对措施

   • 与公司协商：首先可与公司人力资源部门或上级沟通，要求提供扣款依据（如劳动合同条款、规章制度、损失证明等），核实扣款是否合法。若公司无法提供合法依据，可要求立即停止扣款并补发工资。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、扣款通知等证据，监察部门将调查并责令公司改正。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣工资及可能的赔偿金（如加付50%-100%的赔偿金）。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动以避免超期。

温馨提示：工资是劳动者的重要权益，任何扣款均需有合法依据。若遇到非法扣款，请保留好相关证据（如工资条、扣款通知、劳动合同等），并及时采取上述措施维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。