遇到公司老扣工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确扣工资的原因与合法性：

   • 首先，你需要弄清楚公司扣工资的具体原因。是因为你违反了公司的规章制度，还是因为公司经营困难而采取的临时措施？
   • 接着，判断这种扣工资的行为是否合法。根据《劳动法》和相关规定，公司不能随意扣减员工工资，除非是因为员工给公司造成了经济损失，且扣减的金额不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司无法提供合理的扣减依据或扣减金额超出法定范围，那么这种行为就是违法的。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在确认公司扣工资行为违法后，你可以先尝试与公司进行沟通协商，表达你的不满和诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确指出公司扣工资行为的违法性，并提出合理的解决方案，如要求公司补发被扣的工资、调整扣减方式等。

3. 收集证据并准备投诉或诉讼：

   • 如果与公司沟通协商无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行流水、公司扣工资的通知或规定等，以证明公司存在违法扣工资的行为。
   • 接着，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或仲裁过程中，你需要提交收集到的证据，并详细陈述公司扣工资的事实和理由。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，擅长多领域法律实务，有问题可以直接向我咨询）。
   • 律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何收集证据、如何投诉或诉讼等，从而增加你维权成功的几率。

额外提醒：

• 在与公司沟通协商时，尽量保持书面沟通，如通过邮件、短信等方式，以便留下证据。
• 在投诉或诉讼过程中，要遵守相关法律法规和程序规定，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。