如果工人的工资被扣，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确扣工资的原因与合法性：

   • 首先，要弄清楚工资被扣的具体原因。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特定情形下可以代扣劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果扣工资的原因不符合上述法定情形，或者扣除的金额超出了法定限制，那么这种扣工资的行为就是违法的。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在明确了扣工资的原因和合法性后，可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司扣工资的具体依据和补偿方案。
   • 在沟通过程中，要冷静理性地表达自己的诉求，指出扣工资可能违反了相关法律法规和劳动合同约定，并要求公司给出合理解释和补偿。同时，保存好沟通记录，如谈话录音、邮件往来等，作为后续证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的机构。
   • 投诉时，需要提供充分证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、沟通记录等，以证明公司存在扣工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，将依法进行调查处理。若查证公司确实存在违法行为，将责令公司限期改正，补发被扣工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为公司扣工资行为严重侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时，需提交书面仲裁申请，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，将对申请进行审查，符合受理条件的将予以立案受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。庭审过程中，双方当事人可进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 起诉时需向法院提交起诉状、相关证据以及仲裁裁决书等材料。法院受理后，将按照法定程序进行审理，包括开庭审理、法庭调查、法庭辩论等环节。最后，法院将根据审理结果作出判决。

在处理扣工资问题时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静理性：在整个维权过程中，要避免采取过激行为，保持冷静和理性。
• 了解法律法规：要充分了解相关法律法规和维权程序，以便更好地维护自己的权益。
• 证据真实有效：在收集证据时，要确保证据的真实性和有效性，避免提供虚假证据或无效证据。这包括但不限于工资条、银行流水、考勤记录、工作邮件、沟通记录等。

示例说明： 假设某工人因一次工作失误给公司造成了经济损失，公司决定从其工资中扣除一部分作为赔偿。但扣除的金额超过了该工人当月工资的20%，且扣除后的剩余工资低于了当地月最低工资标准。这种情况下，工人的扣工资行为就是违法的。工人可以先与公司进行沟通协商，要求公司补发被多扣的工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，面对扣工资问题，工人应依次采取沟通协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益，并确保在整个过程中保持冷静理性，充分了解法律法规，收集真实有效的证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。