老板扣工人工资属于违法行为，工人有权通过合法途径维护自身权益。具体来说，可以从以下几个角度分析和处理：

1. 明确扣工资的合法性边界
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若老板扣工资的理由不符合法律规定（如未提供劳动、造成经济损失且需赔偿等），则属于违法行为。
   

• 常见合法扣款情形：
  
  • 劳动者因个人原因未提供劳动（如旷工）；
    
  • 劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位在劳动合同中明确约定赔偿方式；
    
  • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等；
    
  • 法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用（如社保个人缴纳部分）。
    
• 若扣款理由不成立（如以“绩效不达标”“公司亏损”等为由随意扣款），则属于违法行为。

1. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：与老板协商
     先尝试与老板沟通，明确扣款原因，要求提供书面说明或依据。若老板拒绝沟通或理由不合法，可进入下一步。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     携带劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交）。监察部门会介入调查，责令老板限期支付工资。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付被扣工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿金）。
     
   • 第四步：提起诉讼
     对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

2. 注意事项

   • 保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等，这些是维权的关键。
     
   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，需及时行动。
     
   • 避免过激行为：维权过程中保持理性，避免与老板发生冲突或采取非法手段（如破坏财物、威胁等），否则可能承担法律责任。

总结：老板扣工资需有合法依据，否则工人可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。建议优先收集证据并联系劳动监察部门，若问题复杂可进一步向我咨询具体操作细节。