老板扣工价属于违法行为，您有权通过合法途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 法律定性
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若老板无正当理由扣减工价（如未达成绩效目标但无合同约定、以罚款形式变相扣薪等），均涉嫌违法。

2. 维权步骤

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、扣薪通知、与老板沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系及扣薪事实。
     
   • 协商解决：与老板沟通，要求书面说明扣薪理由及依据。若理由不合法（如“公司亏损需全员分摊”），可明确拒绝并要求补发。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），监察部门可责令限期支付并加付赔偿金。
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资、经济补偿金（如被迫解除合同）等。
     

3. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 合法扣减情形：若劳动合同或规章制度明确约定（如严重失职造成损失、违反竞业限制等），且程序合法（如经民主程序制定、公示），老板可扣减部分工资，但每月扣减不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
     

建议行动：先与老板协商并留存证据，若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可进一步向我提供细节（如扣薪原因、合同条款等），我会为您分析具体维权策略。