若打零工时老板扣工资，你可以通过协商、投诉举报或法律途径来维护自身权益。以下是具体分析：
协商解决：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确询问扣工资的具体原因。
- 如果老板给出的理由不合理或存在误解，你可以提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）来支持自己的观点，争取通过协商解决问题。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解组织投诉举报。
- 这些机构会介入调查，并根据相关法律法规对老板的行为进行评估和处理。如果老板确实存在违法行为，他们可能会被要求支付拖欠的工资，并可能面临罚款等处罚。
法律途径：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板扣工资的行为是违法的，并要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保存了所有与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将在协商、投诉举报或法律途径中起到关键作用。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务。这将有助于你更好地判断老板的行为是否违法，并为自己争取合法权益提供有力支持。
- 及时行动：一旦发现老板扣工资的行为，应尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，并增加解决问题的难度。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。