核心前提：老板要扣打包工工资，涉及劳动者与用人单位之间的工资纠纷问题。

结论前置：

1. 若扣工资无合法依据：老板的行为违法，您有权要求其足额支付工资，并可通过法律途径维权。
2. 若扣工资有合法依据：如您存在严重违反规章制度、给公司造成重大损失等情形，老板扣工资可能合法，但需符合法定程序和限额。

详细分析：

1. 若扣工资无合法依据：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
   • 维权途径：若老板无正当理由扣工资，您首先可以与老板协商，要求其足额支付工资。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 若扣工资有合法依据：

   • 合法情形：根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”此外，若您存在严重违反用人单位规章制度等情形，老板也可能根据规章制度扣工资。
   • 注意事项：即使老板有合法依据扣工资，也需确保扣除的金额和程序符合法律规定。如扣除金额不得超过法定限额，且需事先告知您并获得您的同意（除非法律法规另有规定）。若老板未遵守这些程序，其扣工资的行为仍可能违法。

建议：

• 首先与老板沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
• 若认为扣工资无合法依据，及时收集证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若扣工资有合法依据，但您认为扣除的金额或程序存在问题，也可以咨询我，我会根据具体情况为您提供法律建议。

最后，无论哪种情况，都建议您保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。