关于“发工资扣钱怎么处理”这一问题，核心在于明确扣钱的合法性及应对措施，核心前提是用人单位存在扣减工资的行为。以下分情况说明：

1. 若扣钱合法
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可扣减工资的情形仅限于：

   • 代扣代缴个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费等法定项目；
     
   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且按月扣除比例不超过当月工资20%（剩余工资不低于当地最低工资标准）。
     处理建议：若扣钱属于上述情形，劳动者可要求用人单位提供扣款明细及法律依据，确认扣除金额是否符合规定。例如，若因迟到扣款，需核对公司规章制度是否明确迟到扣款标准，且该制度是否经民主程序制定并公示。

2. 若扣钱违法
   常见违法情形包括：

   • 未经劳动者同意，以罚款、绩效不达标等名义随意扣款；
     
   • 扣除金额超过当月工资20%或剩余工资低于最低工资标准；
     
   • 以“押金”“培训费”等名义预扣工资。
     处理建议：
     
   • 协商解决：与用人单位沟通，要求书面说明扣款原因及依据，并保留工资条、银行流水等证据；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求责令限期支付；
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

特别提醒：若用人单位以“严重违纪”为由扣款，需审查其是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除情形（如旷工、盗窃等），且扣款金额需与损失相当。例如，员工轻微迟到扣全月绩效可能被认定为违法。

如有具体扣款情形或证据材料，可进一步向我说明，我会结合细节分析法律风险及应对策略。