针对您提出的“未入职公司收取培训押金怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，任何单位在招用劳动者时，都不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，这包括培训押金。这是根据《劳动合同法》第九条明确规定的，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘之机进行不正当收费。
如果您遇到了未入职公司收取培训押金的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对收取培训押金的不满，并要求公司退还已收取的押金。
- 在协商过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、录音、押金条等，以备后续维权之需。
向劳动监察大队投诉：
- 如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 投诉时，请携带好您的身份证、押金条或工资扣款凭证（如有）、以及与公司沟通的相关证据。
- 劳动监察大队将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在被辞退（或未入职但已支付押金）之日起一年内，向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如押金条、与公司沟通的记录等。
- 如果仲裁胜诉后公司仍拒付押金，您可以凭生效裁决书向法院申请强制执行。
起诉维权：
- 如果仲裁无法处理您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
- 法院将会根据事实和法律规定，对您的案件进行审理，并作出公正的判决。
警示提醒：
- 在求职过程中，您应提高警惕，警惕那些以高薪招聘、零经验入职、带薪培训等为诱饵，实则收取各种费用的公司。
- 建议您优先选择各级公共就业和人才服务机构、信誉良好的大型招聘平台获取招聘信息，以降低求职风险。
- 如果遇到公司收取培训押金等不合理要求，请坚决拒绝，并及时向相关部门投诉或举报。
总之，未入职公司收取培训押金是违法行为，您有权要求公司退还。在维权过程中，请保留好相关证据，并依法采取相应的维权措施。希望这些建议能对您有所帮助。