试岗期工作服押金应当全额退还，但具体能否退还及退还方式需分情况讨论，以下是详细分析：

1. 法律明确禁止收取押金
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物（包括押金、保证金、培训费等）。即使处于试岗期，只要双方形成劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），用人单位就无权收取押金。若已收取，劳动者有权要求全额退还，用人单位拒不退还的，可向劳动监察部门投诉（电话12333）或申请劳动仲裁。

2. 试岗期是否构成劳动关系是关键

   • 若试岗期被认定为劳动关系（如签订书面协议、接受考勤管理、实际从事工作）：押金必须退还，且用人单位可能面临行政处罚（如罚款）。
     
   • 若试岗期被认定为“试用期前观察期”且未建立劳动关系（如仅简单体验、无实质劳动）：此时押金退还可能依赖双方约定。但需注意：若约定本身违法（如“不退押金”条款），则约定无效，仍需退还。

3. 操作建议

   • 第一步：与用人单位协商，明确要求退还押金，并保留沟通记录（如微信、邮件）。
     
   • 第二步：若协商无果，收集证据（如押金收据、试岗期工作记录、考勤记录等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 第三步：若押金金额较大或涉及其他权益侵害（如未签合同、拖欠工资），可同步主张其他赔偿（如双倍工资差额）。

温馨提示：试岗期虽短，但劳动者权益不受影响。若用人单位以“试岗期”为由规避法律责任，可果断维权。如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。