针对您提出的“离职了衣服押金怎么退”的问题，我可以为您详细解答如下：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），这包括工作服押金。因此，如果您的用人单位在您入职时收取了工作服押金，这一行为本身是不符合法律规定的。

接下来，关于离职后工作服押金的退还问题，您可以按照以下步骤进行：

1. 与用人单位沟通：

   • 您应首先与用人单位的人事部门或财务部门进行沟通，明确表达您希望退还工作服押金的意愿。
   • 询问用人单位是否有关于工作服押金退还的具体流程和规定。

2. 准备相关材料：

   • 根据用人单位的要求，您可能需要准备一些相关材料，如工作服押金收据、离职证明、身份证复印件等。
   • 确保这些材料的真实性和完整性，以便顺利办理退还手续。

3. 提交退还申请：

   • 按照用人单位的要求，填写工作服押金退还申请表，并提交相关材料。
   • 如果用人单位没有专门的申请表，您可以以书面形式提出退还申请，并附上相关材料。

4. 等待审核与退还：

   • 用人单位在收到您的退还申请后，会进行审核。
   • 审核通过后，用人单位应将工作服押金退还给您。退还方式可能因单位而异，有的是现金退还，有的是银行转账。

5. 如果遇到问题：

   • 如果用人单位拒绝退还工作服押金，或者拖延退还时间，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法进行调查处理，并保障您的合法权益。

最后，我想强调的是，用人单位收取工作服押金是不合法的，您有权要求退还。在离职过程中，如果遇到任何问题或纠纷，都可以通过合法途径进行维权。希望以上解答能够对您有所帮助。